Co když otěhotním ve zkušební době?

Co když otěhotním ve zkušební době? To je otázka, kterou si mnoho žen klade, když přemýšlí o nástupu do nového zaměstnání. Je to obzvlášť důležité, protože zkušební doba je období, kdy zaměstnavatel zkoumá, zda se pracovník hodí do konkrétní pozice. Během této doby se rozhoduje, zda bude pracovník přijat na stálou pozici. Pokud žena otěhotní během zkušební doby, může to mít vliv na její budoucí zaměstnání. Tento článek poskytuje podrobné informace o tom, co ženy mohou očekávat při otěhotnění během zkušební doby.

Co když otěhotním ve zkušební době?

Otěhotnění během zkušební doby může na první pohled vypadat jako katastrofa. Je to situace, kterou nikdo neplánuje, takže se může zdát, že je to neřešitelná situace. To ale rozhodně není pravda. I když je to velký šok, existuje několik kroků, které můžete udělat, abyste se zabezpečili a zajistili, aby bylo vaše těhotenství co nejvíce podporováno.

Uvědomte si svá práva

Prvním krokem je uvědomit si svá práva. Existují zákony, které chrání ženy, které otěhotní během zkušební doby. Pokud jste v zaměstnaneckém poměru, musí vám váš zaměstnavatel poskytnout stejné právní ochranu jako ostatním zaměstnancům.

Zákon o rodinném a mateřském volnu zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance kvůli těhotenství. Zaměstnavatelé nemohou odmítnout uzavřít novou smlouvu s těhotnou ženou, ani jí odmítnout práci po jejím návratu z mateřské dovolené.

Komunikujte s vaším zaměstnavatelem

Dalším krokem je komunikovat s vaším zaměstnavatelem. Měli byste informovat o svém těhotenství, jakmile si toho budete vědomi, abyste zabránili nedorozuměním nebo případným nedorozuměním.

Nebojte se otevřeně komunikovat se svým zaměstnavatelem o tom, co potřebujete během těhotenství. Můžete požádat o přestávky během dne, sníženou úroveň pracovní zátěže, atd. Pokud vám zaměstnavatel neposkytne to, o co požádáte, můžete požádat o pomoc příslušnou pracovní inspekci.

Vyhledejte si podporu

Posledním krokem je vyhledat si podporu. Otěhotnění během zkušební doby může být velmi stresující a může to být obzvlášť obtížné, pokud nemáte podporu. Proto je důležité najít si někoho, na koho se můžete obrátit.

H

Mytus #1: Pokud otěhotníte během zkušební doby, budete automaticky propuštěni.

Fakt: Toto tvrzení je naprosto nepravdivé. Pokud otěhotníte během zkušební doby, měly by vám být poskytnuty stejná práva jako všem ostatním zaměstnancům. Váš zaměstnavatel by vám měl poskytnout stejné platové a pracovní podmínky a měl by vás také chránit před diskriminací.

Mytus #2: Pokud otěhotníte během zkušební doby, budete muset opustit práci.

Fakt: Stejně jako v předchozím případě je i toto tvrzení nepravdivé. Zaměstnavatel vám musí poskytnout stejné práva jako všem ostatním zaměstnancům a nemůže vás propustit kvůli vašemu těhotenství.

Název: Porod během zkušební doby – Mýty a skutečnosti

Často Kladené Otázky

Co když otěhotním ve zkušební době?

Odpověď: Pokud otěhotníte ve zkušební době, měli byste se poradit se svým zaměstnavatelem o tom, co dál. Pokud je to možné, měli byste informovat svého zaměstnavatele co nejdříve, aby mohl přizpůsobit pracovní smlouvu. Někdy to může znamenat přechod na jinou pozici, abyste mohli splnit své závazky a zůstat v práci.

Jak se projeví zkušební doba na mém platu?

Odpověď: Zkušební doba se obvykle neprojeví na vašem platu. Pokud však splníte požadavky zkušební doby, můžete čekat, že příští rok budete mít vyšší plat. V některých případech může být zkušební doba součástí platu.

Závěrem

: Pokud otěhotníte během zkušební doby, měli byste být si vědomi svých práv a komunikovat s vaším zaměstnavatelem. Hledejte podporu a informujte se o tom, co vám zákon poskytuje. Nezapomeňte, že existuje mnoho způsobů, jak zajistit, aby vaše těhotenství bylo co nejvíce podporováno.